为切实加强校区师资队伍建设，破解人才引进遇到的难题，实现“高层次、应用型、国际化”的人才培养目标，全面提高教育教学水平，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍，支撑校区又快又好发展，校区决定开展师资队伍建设大讨论活动，并将有关事项通知如下。

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，紧密结合校区的发展目标和办学定位，以全面加强师资队伍建设为目标，以创新人才引进机制为抓手，以完善教师培养培训体系为保障，突破常规，积极大胆探索新机制、新办法，努力打造一支高水平师资队伍，为校区教育教学事业发展提供有力的人才保障。

二、活动目标

通过本次师资队伍建设大讨论活动，挖掘各学院师资队伍建设中存在的问题，并有针对性的提出解决措施和建议，以促进学院师资队伍建设更好的发展。

三、时间安排

（一）动员、部署（2017年11月初）

召开师资队伍建设大讨论活动动员大会，安排部署相关工作。

（二）研究、讨论（2017年11月初）

各学院结合人才引进、人才培养等实际，分层次召开座谈会和研讨会，总结师资队伍建设的现状，分析师资队伍建设存在的问题和原因，并提出切实可行的解决措施或意见建议。

（三）总结、实施（2017年11月-12月底）

1.根据学院师资队伍建设大讨论阶段性成果，校区组织召开校区师资队伍建设大讨论会议，对各学院提出的意见和建议进行全面交流和充分论证，形成《校区师资队伍建设实施意见》。

2.各学院根据《校区师资队伍建设实施意见》全面落实各项工作内容。

四、活动要求

1.各学院结合校区学科建设与发展定位，坚持以问题为导向，指定部分人员重点调研师资队伍建设；在充分调研的基础上，对学院师资队伍现状与未来发展进行全面、认真的分析讨论；通过讨论，转变观念，查找问题，提出可行的具体想法和措施，供学校决策时参考。

2.各学院分层次组织开展若干次师资队伍建设大讨论活动，校区领导应参加联系学院组织的大讨论活动。

3.各学院负责人为大讨论的召集人和负责人。各学院应高度重视，全面动员，做到人人参与，全员覆盖。

4.作为大讨论的成果，各学院于1月15日前提交一份讨论总结报告。

五、引导性问题（可自由添加）

1.校区师资队伍建设方面如何突破常规用人制度？如何更新理念、大胆创新、探索用人新机制和新途径，在人才引进方面起示范作用？提出具体建议方案。

2.校区在人才引进和师资队伍建设方面最大的挑战是什么？如何破解这些难题？

3.目前采用的专任教师招聘办法和用人机制存在的主要问题是什么？如何解决这些问题？

4.如何采取多元化师资招聘途径？如何确定专任教师类别的合理结构？

5.短期、兼职、退休、外籍教师队伍如何建设？如何有效发挥他们的作用？ 

6.根据校区办学定位和培养目标，每个专业的师资队伍规模如何合理确定？

7.应采取什么样的教师职业发展等措施，确保人才进得来、待得住，确保其有志向、出成绩、有贡献、有前途？

8.如何将教师个人发展与校区的发展、学科的发展紧密结合起来？

9.在教师教学发展方面，如何完善教师培训体系？

10.如何建立国际化教师队伍？应主要采取哪些有效措施？

11.如何建设一支优秀的教学型教师队伍，并确保他们的权益？

中国石油大学（北京）克拉玛依校区

                             2017年10月26日